tirsdag 30. mai 2017

Endret rolle for en periode

Nu er jeg der at jeg har fått muligheten til å prøve meg på noe nytt. Jeg undres: hva gjør at jeg får disse mulighetene?
Nå som i tidligere arbeid så blir jeg sett og får muligheter, som jeg enten kan ta eller ikke. Oftest har jeg tatt de. Fordi de tenner et engasjement i meg. Muligheten har vært en sjanse for meg til å prøve meg på nytt og veldig ofte, ukjent område.
Mulighetene har gitt meg mer ansvar, mer arbeid og mer tilfredsstillelse.
Fra 12.mai ble jeg konstituert avdelingsdirektør for avdeling reindrift. En flott og god mulighet. Mulighet til å jobbe mer, å måtte ta mer ansvar, ja det er rett.  Men også en mulighet til å tenke mer strategisk og helhetlig på et overordnet nivå i landbruksdirektotatet.  Mulighet til å jobbe med det alle mine ledere har gitt meg.  Det blir spennende.
Vi vil søke etter vår faste direktør til høsten. Den personen som skal være vår ledestjerne fremover. Inntil da, så skal vår nåværende ledergruppe jobbe så godt vi kan med vårt samfunnsoppdrag, til beste for våre brukere.

Nye muligheter

Ting skal gå i stykker, det betyr lykke. Det er begynnelsen på noe nytt.

tirsdag 9. mai 2017

Dette er utsikten fra hotellrommet på Scandic Havet i Bodø! Balsam for sjela :D


Noen ganger må vi bare huske på å nyte de små og nære ting, du vet; de som gir energi! Samle de og kjenne på godfølelse.

I dag besøker ledergruppa vår Fylkesmannen i Nordland sine folk som jobber med reindrift - blir en spennende dag. God tirsdag!

fredag 5. mai 2017

Å endre - og å huske på hvorfor

Jeg synes det er spennende å være i endring - jeg liker å finne ut av nye ting. Innimellom ser jeg meg likevel tilbake - sjekker ut og reflekterer over det jeg har vært med på tidligere.
I dag har jeg sett på et utviklingsarbeid fra jeg var leder i Skatt nord Alta. Min gruppe lagde en diktsamling - som ble trykket i få eksemplarer. Jeg har med meg ett eksemplar videre,
For å huske på:
Endring
Modning
Teste ut grenser
Prøve noe nytt
Reflektere over det som er


Vi jobba med kultur - noe som er en viktig del av arbeidet i Lean. Det er en treningssak å jobbe med kultur - å snakke om kultur. Som en del av arbeidet lagde vi Haikudikt. For meg var det stort da vi lagde dikt - både i prosessen og når vi så det ferdige resultatet. Det er ikke bare gode ting, også noen kritiske dikt ble laget. Det viktigste for meg, var at alle deltok - alle var med. Ingen motstand, spør du? Jovisst var det motstand - og det er bra - det er positivt. Å godta motstand, gjør at den kommer til overflata. Da kan vi som er ledere også forholde oss til den. Jeg synes i alle fall det er vanskelig å forholde seg til noe som er fordekt, så jeg ønsker all informasjon velkommen. Fordi jeg tror vi kan si det meste, det meste handler om måten vi sier det på.


 

GOD HELG!

Lagt ut med tillatelse fra forfatteren 😊